律师对客户的服务，应该有求必应，而且给出高效的法律服务。譬如从客户开公司时，律师首先起草《投资合作合同》，商定投资纲要，补章程之不足；其次是起草《章程》，设计股权结构、保护创始人权益等，框架重要。等到公司成立初运行，则起草《《劳动合同》《员工手册》，对员工进行日常管理。再起草公司版本的《采购合同》《销售合同》等。客户有了律师的专业帮助，亦是事半功倍。

近日得一港版的《员工手册》，设计简明，可操作性强，故作一介绍。与内地的员工手册相比，其特点是：一、保障员工的权利较多。譬如在医疗保险之外，额外为员工投其他保险，制定员工的退休计划等，以留住员工。二、对员工的处罚条款不多。对上班迟到、下班早退的按比例扣回工资，对造成公司财物损失也可扣回，但有数额限制，每次最高300元，每月不得超过该员工工资的25%。其他的警告、处分以及除名的条文不多。反观内地企业的规章制度，主要是惩戒规定。三、对员工与客户交往的廉洁守则细致。员工不能接受任何客户利益或提供任何利益给客户，包括不参与宴请、赌博、贷款、利益冲突事务等，接受客户礼品最高限制金额1000元并要汇报。目的是反对商业贿赂，清正企业文化，保持竞争力。四、重视版权。譬如规定员工不得使用盗版软件，不得下载电子书等侵犯版权行为。

下面是该员工手册的目录（用词已调整为内地习惯）：1欢迎辞及公司简介 2 一般规定 3      工资及工作时间  4 假期及加班 5职员福利 (公积金、医疗保险和膳食)  6 终止劳动合同 7 纪律  8 损坏或遗失公司之财物  9 服饰  10     台风警告、暴雨警告或「极端情况」公布之安排  11廉洁守则  12      税务  13版权规定。以上全文六千字。重要的规定都在其中，尤其是规定之可操作性，譬如请假方式、请假待遇，年终酬金的领取（分四种情况）等一目了然，是管理经验的结晶，可谓要而不烦，简而周。