女客户见到我的第一句话是，我的前半生属于那个男人，后半生属于我自己。听得我莫名其妙。原来，她与前夫是青梅竹马，中学同学。两家在隔壁村庄，很普通的家庭，家族里没有当官也没有有钱的。他们互不嫌弃，改革开放的潮流中，办起了服装厂，越做越大，富甲一方，也添了个男丁，是家族企业的法定继承人。

男人有钱就会变。他觉得原配人老珠黄，文化水平不高，而他周围，出身名牌大学，家有门第的不少，何况青春美貌，投怀送报。男人在儿子二十四岁的时候提出离婚，是因此时儿子已经独立了。女方知道缘分既尽，无法挽回，就分割了财产，即家族公司的股份，女方持有51%，男方持有49%。他们再通过家族公司控制了其他实体公司。女方无心再一起经营，另起炉灶，做自己的事业。儿子则作为接班人在培养。

女人没有变。离婚后，她还一如既往善待男方的家族以及亲朋好友，他认为男人的叛变是他自己，他的家人是无辜的。公司的元老们，也认为是男人好色，自控不够，把持不住。男人另娶了娇妻，生了二个孩子。后任觉得前妻没有什么不好的，只是有一种说不出的感觉。她能得到男人，但是得不到男人亲朋好友的祝福，他们的眼光是审视的、游离的。她觉得是前妻在报复，没有伤害她，但她被伤害。可是她做不到前妻那样的大方，还有热忱。好在男人，对她很好，百依百顺，也有两个孩子可继承家产，未来有保障。两个女人没有见过面，偶尔活在对方心里。

男人突然去世了，心肌梗塞猝死。两个女方一起办了后事。接下来是公司接班人的安排。按理，后妻以及子女继承人多，继承股份最大，应该是公司的实际管理人。后妻也是这么想的，但结果出于意料，其他的股东要扶持长子上马。就算后妻股份多也没用，其他人团结起来投票给长子成为企业董事长。长子也没有出阴招驱逐继母，而是谈判，告诉她，她有股份，但缺民心，别人不服，不如退股或者做个不参与实际管理的股东，享受分红。后妻不满，她的家族以及亲朋好友，也想借机夺权来全面经营。这时，前妻出面了，她的出言惊人，可以让后妻干三个月试试。后妻入主二周，就发现被孤立与冷落，叫不动别人，而合作伙伴有的歧视，有的想大占便宜，于是不得不退出。在婚姻家庭中，最终取胜的是前妻，她对男人的报复就是，自己做的更好，借周围人的力量，对比出后妻的靠婚姻改变命运的狭隘。一个人的生活最终靠的是自己，无论婚姻，还是事业。