看了霍启刚在本次大会的提案，是增加年假假期、强制带薪休假、限制假期赎买。具体方案是刚工作二年的年休假5天，之后每年加1日假期，比现有刚工作的年休假一律5天，多了工龄假期。还提出，可参考香港，对赎买条件进行约束，劳动者可选择接受雇主支付款项代替部分年假，但只限于超过5天假期。

这个方案，从专业角度看是不错的，但似乎不合时宜。专业角度看，细化了原规定的十年以下工龄的年休假一律5天，而根据工龄增加年休假是合理的。至于强制休假，在内地已经基本执行。很多单位的劳动合同版本，就要求强制休假。未强制休假的，劳动者可以拿三倍工资。用人单位若不给，可以申请劳动仲裁。至于限制赎买假期，是一个亮点，即必须保证劳动者的假期，不能为了报酬牺牲所有的假期。此制度，可以借鉴。

若说不合时宜，卫人新妇。是因为叫好议案的，大抵是有铁饭碗的，机关、事业单位、国企等单位，工作稳定，当然希望有更多的假期休闲。对议案不以为然的则恐怕更多。因为目前经济低迷，很多人找不到工作，找到工作的也希望多干点、多拿点薪水。这些人首先关心的有无饭碗，无瑕顾及有无假期。饭碗都没有，假期何用。皮之不存，毛将焉附。那么，如何增加更多就业机会？就要发展市场经济。市场经济是全球经济，尤其是要赚外国人的钱，就要与国外搞好关系，对内则要给企业更多的自主权，少点行政干预。如此，则有市场，有市场才有生产，才有就业岗位。经济蓬勃，再考虑增加假期不迟。