周律师见璩助理是可造之材，就在实习期满取得律师执照后，留在身边继续培养。从最基础的离婚案件、劳动争议案件开始。他先说了律师业的特定，律师是一项备受争议的职业，邓析是最典型的律师思维。在处理纠纷时须知彼知己，既要知道原告逻辑，也要明白被告逻辑，再去找个平衡点，最重要的是提出建设性的法律方案。

几天后，周律师就接到一个男公务员与女企业家的离婚案件，委托人是男公务员。这是一个凤凰女的故事。女企业家来自农村，学历不高，餐饮手艺甚佳，开了餐馆。男方则是小官宦家庭，父亲是老镇长，他是科长。当时看起来是门当户对。婚后，男方家庭帮助女方创业，成为知名女企业家。但随着女方的事业发展，随便可以见到局长、上市公司老总，就不把科长老公放在眼里了，而科长也始终以为内人是暴发户，有钱而不体贴，在借助妻子之力升到副局长后，就另找红颜知己了。红颜要求他离婚后，与她结婚。

这种离婚，常规的做法是，找个有声望的中间人斡旋，好合好散，或者多次起诉，最后判决离婚。男方顾虑很多，担心启动离婚诉讼后，女方来闹，一闹他的官位就可能没了，小三也随之而去。如果找中间人关说，也恐隐私外泄，沸沸扬扬，毕竟在县城中他们是有头有脸的人。他需要一个巧妙的离婚方法。璩助理听后，忍不住笑，小事一桩呗。签订委托合同后，璩助理耳语男方几句，男方点头。几天后，男方拿了一个上海某大学MBA招生简报，去找女方，说要把企业做大，要开拓眼界，去总裁班学习，既可以结交朋友，又可以学到知识，顺便推销产品，一举三得。女方觉得不错，交了钱，就去读了。果然眼界大开，周围这么多高学历的男人，有钱的企业家，诸多的市场资源，不亦乐乎周旋其中，并通过总裁同学认识了省府的一位离婚官员，那官员正孤着，且手中的权力正需要与企业结合，于是好上。二年下来，女方对男方已是爱理不理，男方遂乘机提出离婚。女方颇有歉意，分了一大笔钱给男方。这个婚就这样顺利离了，街坊无闲话。璩助理拿到丰厚的律师费请周律师大餐，说是介绍案源费。

接下来，周律师教璩助理劳动争议。劳动争议是法律顾问业务中重要一环，每个企业都会发生。律师既要理解资方的立场，代表资方去裁员，也要理解劳动者的立场，如果被违法解除，要去主张赔偿金（双倍的补偿金）。璩助理先办一个裁员案件。一家外资企业有个磨洋工的老职员，入职十几年了，属于无固定期限合同，没有业绩还牢骚满腹，公司屡次想去裁员，都下不了手。咋办？璩助理以为做案件，要顺势而为，君子报仇十年不晚，而不能是小人报仇一天到晚。现在经济形势不利，正是经济性裁员的时机，设计了一个三部曲，先是公司召开市场会议，决定调整方针，撤掉该员工的部门，再是与该员工协商调整岗位到外地工作，不服则列入裁员名单。那员工当然知道这是裁员手法，不服，说总体方案就是针对他设计的，不公平。可是大局如此，要去仲裁，也无多大胜算。该员工悻悻拿着N+1补偿金走人。

再办一个被裁员的案子。一家公司老总看不惯一个中层副经理，就先把她的部门裁掉了，把她挂了个闲职。副经理的危机感很强，觉得被逼辞职是迟早的事，开始找出路，出去找工作机会与面试等。但此时，她还是在职员工，要遵守考勤制度，于是她尽量在上班期间溜出去办实事。几个月后，还是被公司查到了。公司统计了监控时间，说她私自离岗总计十天，予以旷工处理。副经理就来找律师维权了。璩助理一看，这案里有漏洞，传统上的旷工一般是半天以上没去上班，而副经理每天上下班的考勤都遵守的，中间出来办事，如果次数多时间长是一个违纪行为，但无论如何不能算旷工。于是在仲裁庭上，大谈旷工的定义概念，说的仲裁员频频点头。仲裁员认为，本案以旷工开除师出无名，发现员工有私自离岗违纪，也要该有个中间处分过程，不能要么不处理，一处理就开除。遂裁决解除劳动合同违法。本案璩助理也发现了一个劳动管理的漏洞，即对私自离岗应该有专门的条款约束。