近日新闻，凌晨，一头黑熊闯入四川北川县曲山镇的农民家里，扑倒女主人，男主人为救妻，用斧头将黑熊砍死，堪比武松打虎。在此之前，黑龙江有老虎闯入村民家里，咬伤村民的手臂后逃之夭夭。对此，网上有不痛不痒的评论，说黑熊与老虎都是国家保护的野生动物，要人与自然保持平衡。错了，在黑熊与老虎没有危害人类之前，是要保护，但一旦伤害或就要伤害人类的紧急情况下，何须保护，需要保护的是人类，完全可以击杀之。人比动物重要。人在危难之际击杀野兽，保护自己是本能。在法律上叫紧急避险（也有俗称正当防卫，正当防卫是针对人的）。对此刑法、野生动物保护都是有明文规定的，依法不承担法律责任。

现在对野生动物的保护，走入另外一个极端，野猪成群、野兔成队在糟蹋粮食，农民不敢动，也没有狩猎队去消灭。而去小溪流捕杀几条鱼，可能被定个非法捕捞罪。这些都是违背常识的。农民为了保护自己粮食，当然可以捕杀野猪。对摸鱼捕鱼的执法，也要遵守比例原则，行政处罚足以制裁，何须大炮打蚊子，动辄追究刑事责任。这些不正常现象的背后是因为有一个理念，即野生动物很重要，甚至比人的保护还重要，导致一个正常人不小心就“被违法”，活的战战兢兢，真是过犹不及。现在需要矫正回来，法律要以人为本。

又看到一个offfer（录用通知书）的新闻，说应聘者接到录用通知书，之后单位没有签订劳动合同，或虽然签订了劳动合同但是降低了offer上的薪水，该如何处置？有的说缔约责任，有的是以后面的劳动合同为准。这些说法都是不对的，错误在于不知道要约与承诺就构成合同，而以为必须双方在一纸文书上签字才构成合同。

offer本质是要约，应聘者持之去单位报到，报到行为是承诺，双方已经成立劳动合同关系。虽然还没有签订书面的合同，但法律上已经形成劳动合同。此时，单位取消offer，就是违约行为，而不是缔约过失，缔约过失是指合同还没有成立时的责任，在此不适用。由于offer的内容比较简单，双方之后会再签订一个详细劳动合同。此时，双方形成了两个劳动关系，一个通过offer形成的，一个是通过书面合同形成的。书面的劳动合同不能背离offer的实质内容，譬如换岗位或降低薪水等。如果有背离，也要双方协商过程，明示原先的offer的有些内容不再适用，否则还是要以offer的内容为准。由此看来，offer有点像中标的标书，中标后，双方就形成招投标合同。之后，招投标单位再签订合同的，是完善细节，不能背离招投标的实质条件。

所以，理解offer是要约的法律属性，关健要明白，合同的真正成立是要约与承诺即可，而不是必须对合同文件签字才形成。合同签字，是习惯做法，也是要约与承诺的一种而已。