新东方的老板俞敏洪，在南极旅途中，给员工发了一封颇有诗意的内部信。对他而言，值此新东方32周年纪念日，颇为自豪，就如刘邦之业孰与仲多。但员工就不这样想了。新东方又不是我的，打工人只希望工资高点。一边厢老板意气风发在旅游，一边厢员工如牛马在干活，何以堪。

这本是新东方老板与员工的内部事情，与他人无关，却引发舆论大潮，何故？因为触及了阶层。老板与员工是两个阶层，一个是资本，一个劳工。他们本来是合作关系，一起赚钱，老板拿利润，工人有工资，老板承担企业风险，员工只管岗位职责，各得其所。如有争议，则有劳动仲裁。看上去制度设计的不错，但实际上工人分散，工会有名无实，老板可以随时开掉员工，大不了赔偿2N款项。工人再努力，也是打工人，成不了主人。阶层是深深的鸿沟，合作又对立，两者的悲欢自是不相通。

经济良好时，老板与员工矛盾会少些，经济不好时，员工分一杯羹只会更少，矛盾就会突出些。如今的经济困顿，大量失业，在岗的如履薄冰。看到一些老板的招摇，自然要吐槽了。对此，俞敏洪还是有情商的，赶忙拿出安抚政策“明年冬天，将由公司出资，选择 10 个优秀员工、10 个优秀会员到南极看一看”。但愿画饼成真。