承揽、雇用、帮工这三个法律关系时会混淆。常见的案例就是农村里造房子或修缮房子，房东叫工匠来做工。工匠自己不小心摔伤，向东家索赔。原告往往以雇用关系来起诉，给予被告更大的压力。

法律关系是根据双方实际履行的权利和义务来确定的。承揽合同是聘请有专业能力的人来做工，给予费用。东家没有能力，也不会技术上去指挥工匠做事。雇用是雇普通人来做劳务，作为劳动力。东家指挥受雇人做事。帮工是无偿来帮忙的。

对上述法律关系的区别，慈溪的张律师总结说，主要看四点。1、伤者是长期从事该类职业还是偶尔；2、雇主平时在施工现场的频率高不高；3、工资结算方式按日计算还是施工面积；4、伤者由何人叫过来工作。这4点很实用，把区别具体化了。

实践中的承揽纠纷，法院对自然人与公司的责任，判法略不同。承揽人是自然人的，多同情之判。工匠在东家干活受伤，东家总要意思一下，这是人情世故。法官往往会找一个东家选任不当的理由，予以赔偿。譬如，说工匠虽然技术过硬。但已经到退休年龄等。承揽人是公司的，则严格按照法律来办事。曾有一个案件，市民请了一家空调装修公司的人来装空调，装修工一不小心摔亡，家属索赔。法院认为，市民已交付工程款，对方是正规公司与正式工作人员，市民也没有机会选择工装修工人，故没有责任。

基于同情的判决，未必全部符合法律的规定，但社会风俗会接受。为避免争议，最好为工匠投保一个意外伤害险，或者事先就选任事宜，签订一份清晰合同。

东家选任不当的责任，一般是损失的10%~30% 左右。如果损失是多因一果造成的，比如说受伤者本身就有基础病，且与伤情有关联，东家的责任还可相应减轻。