新京报讯，4月24日、27日，郑州富士康两工人相继跳楼身亡。死者亲属找富士康讨要说法，但“富士康管理人员并没有出面，将善后委托给作为管理部门的郑州航空港区的政府部门，至今尚未给出一个明确的说法。”有网友称，两人二连跳或与今年4月初推行的“静音模式”有关。据了解，所谓“静音模式”是郑州富士康员工从进入车间开始不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除。

如果“静音模式”属实，则富士康就是一个怪物，就是现代版的“包身工”的始作俑者。因为说话，是人的本能，是不言而喻的宪法性权利。工厂限制工人一句话也不说，这是违背人性的，也严重侵犯了工人权利。这是把人当机器看待。这种管理模式行为，也只有在大陆做得了。如果在台湾（富士康是台湾企业），早被告了，而在大陆，因为富士康能抬高GDP，缴纳税金，以及提高就业率，于是成为各级政府的座上宾，而对其违法行为视而不见，甚至出现政府为企业处理善后事宜的笑话。政府不去保护职员，却受委托为企业擦屁股，真是闻所未闻。请问政府接受委托，法律依据在何？这是依法行政吗？

富士康的跳楼事件，一再发生，这绝不是跳楼人的问题，而一定是企业的管理有问题。应该是过于压抑人性所致，为了利润不把工人当做人。想起夏衍的《包身工》：“在预备好了的’包身契’上画一个十字，包身费大洋二十元，期限三年，三年之内，由带工的供给住食，介绍工作，赚钱归带工者收用，生死疾病一听天命，先付包洋十元，人银两交,’恐后无凭，立此包身契据是实’”。——富士康所谓的管理，本质上就是包身工翻版。强烈要求审查富士康公开劳动合同以及规章制度，对其中的违法部分，应当确认无效，并责令其改过，已经造成侵权，应当依法予以赔偿。同时，也请各位去富士康工作的父老乡亲，要慎重，赚那样企业的钱，难的。