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8月7日晚，网上流出阿里一女员工控诉被性侵的帖子：7月27日，她被男领导强制要求去济南出差。晚上与商户吃饭。被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵（二十多分钟）；男领导当夜更是带着避孕套，四次进入房间对其进行侵犯！事后，女员工在济南报警。
8月2日，女员工回杭州，找阿里反映情况，要求处理男领导，无果。还被反问“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”
女员工走投无路“只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光。”直到网络曝光，始见天日。目前，阿里已经组成调查组予以调查。
这个事件，目前信息来源是女员工控诉，尚是一面之词，具体情况，尚待调查。如果所述属实，则是一起严重的性侵事件。表面上是饭局，实际上却是一起违法犯罪活动。也是一场肮脏的交易，目的是牟取所谓的商业利益。女员工毫无尊严，成为预谋者的玩物，事后公司还涉嫌包庇男领导。呜呼哀哉，世风日下。
在法律上，男商户已涉嫌触犯“强制猥亵罪”，即刑法第237条
“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑”。这是一起共同犯罪，其他参与人，安排饭局、协助灌醉的，应视为共犯追究。该女员工的男领导，除了涉嫌上述的“强制猥亵罪”外，还涉嫌强奸罪。
阿里在该事上处理不公，涉嫌包庇。现在的阿里，似乎已经不是马云时代的阿里了，对违反规则的不再挥刀斩乱麻，而是利益至上。女员工被如此性侵犯，接到投诉后，迟迟不决，有包庇之虞。在女员工投诉到网络曝光的几天之内，阿里的相关人员做了些什么？应该全面调查，给女员工与社会做一个交代。如果相关人员，订立攻守同盟，则是妨害司法，作假证明的则涉嫌包庇罪。
这件事与正常的饭局酒文化，也没有关系，是披着酒局外衣的犯罪现场。
话题：
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