昨天，偶然在朋友圈看到一份民国劳动合同，短小精悍，权利义务相对完备。以现在眼观看，该合同有重点，多数内容可用，譬如侵犯声誉的可以开除。该合同是公司出具的合同版本，权利偏袒公司。合同约定了劳动期限、工资、工资的发放、开除、双方的提前解约、合同期满后的处理等。合同设立于1936年，当时上海还没有沦陷，有不少上海执业律师担任公司法律顾问。上海永安公司是大公司，其大楼现还在上海的南京东路。

合同全文整理如下：雇约

立雇约人上海永安公司（以下简称雇主）、李连修君介绍上海永安公司受职，订明由民国廿五年录用之日起至廿五年底止，每月薪水十元正，按月份分两次发给，不得预借。服务期内，受雇人须恪守规章，勤勉服务，如有不称职守，违犯规章或者沾染嗜好，或营私舞弊，或煽动群众破坏公司名誉，以及损害公司营业等情事，一经察觉，任凭雇主开除，毋得异议。如受雇人中途另有别就须预早两星期通知雇主，方能离职。又雇主如因营业清淡须将公司全部或者一部分之职员裁减。雇主亦得于二星期末期满前知照该受雇人解约离职。该受雇人不得藉口约期未满，索补损失。又本约期满后，有一方面不得同意者，即已完全解除，不生效力，但双方同意亦得继续立新约。今欲又凭特立此雇约为据。民国廿五年1月1日 雇主 受雇人 见证人 立。

稍微解读一下。这份合同的法律依据是当时的民法，把劳动关系是作为雇佣关系对待，故合同名目是“雇约”。当时没有社保概念，所以没有提及。合同强调开除的条件。现代合同开除条件繁多，列在《劳动手册》或《规章制度》中。

也有缺点。其一、没有标点符号，读的累。其二、其中的“嗜好”，宜改为“不良嗜好”为宜。嗜好是中性词。其三、最后一段中的“本约期满后，有一方面不得同意者，即已完全解除，不生效力”有点绕，可以改为“期满后，合同终结，不生效力”。其四、合同应该写一式两份，如果就一份放在公司处，日后劳动者举证困难。